Aunque no se dispone de
suficientes datos como para decir que este sistema puede prevenir la aparición
del Trastorno de Estrés Postraumático, el debriefing es una herramienta muy útil para abordar las
consecuencias emocionales de la exposición al trauma. El debriefing es más
efectivo cuando se lleva a cabo lo más pronto posible tras el incidente (en las
primeras 24.-.48.horas), antes de que el agente se aísle y elimine los
pensamientos, emociones y reacciones experimentadas de forma natural tras el
incidente crítico.
Los objetivos del
debriefing son:
Mitigar los efectos
dolorosos del incidente. El Debriefing da a los agentes la oportunidad de
ventilar sus sentimientos en una atmósfera de apoyo y comprensión.
Proporcionar
información valiosa sobre el estrés en
incidentes crìticos y cómo inocularse frente a la acumulación de estrés.
Normalizar las muchas
reacciones que experimentan los agentes durante un incidente crítico.
Ofrecer un entorno
seguro y de confianza en donde los agentes puedan compartir sus experiencias
con otros agentes que hayan vivido un incidente crítico.
Comunicar a los agentes
que son el recurso más valioso de la comisaría y que el colectivo policial velará
por ellos.
Retornar al agente a un nivel de funcionamiento normal de forma
que pueda reincorporarse cuanto antes a su trabajo.
Algunos autores han
constatado que la eficacia de la intervención tras el tiroteo dependía del
contexto en el que se llevaban a cabo las sesiones de debriefing. Muchos de los
agentes no veían el debriefing como algo que les pudiera ayudar porque sentían
que al departamento de policía sólo le interesaba un lavado de cara. Reconocían
haberse guardado información y no haber sido del todo sinceros con los
terapeutas contratados por el departamento.
El debriefing debería
formar parte de un programa más global y comprensivo que proporcione
preparación antes del incidente por medio de educación continua sobre el
estrés, comenzando en la academia de policía
y siguiendo a lo largo de toda la carrera profesional del agente como
parte de su reentrenamiento: debriefing obligatorio y atención de seguimiento
para los agentes implicados en un incidente crítico, y entrenamiento para
identificar a los agentes que han podido
sufrir a consecuencia de su exposición a eventos traumáticos.
1 comentario:
Hola amigo. Esto de los Debriefings seria lo ideal y lo lógico. Desgraciadamente en España se tiende a lo contrario. Aquí lo que interesa es separar al agente del resto, interrogarlo como si fuera un delincuente mas o incluso peor y acosarlo con intención de cometa algún error o entre en alguna supuesta contradicción para conseguir acabar con su carrera y su vida. Todavía recuerdo el famoso caso del "suicidio policial" de Torrevieja (http://www.torrevieja.com/es/torrevieja/9383-suicidio-joven-ecuatoriano-torrevieja-guardia-civil.html) en el que los chicos de Policía Judicial que instruían las diligencias se dedicaron al acoso y derribo de los agentes implicados en el suceso, cuando lo que ocurrió estaba bien claro. Estos Guardias hubieran necesitado todo el apoyo del mundo por lo que les paso, algo muy traumatico que de seguro cambio sus vidas como personas y como profesionales.
Aprovecho para enviarte un enlace de mi blog en el que hice alusión a un articulo tuyo. Espero que te guste.
Un saludo cordial.
http://videos-de-interes-policial.blogspot.com.es/2012/08/salvando-una-vida-saving-life.html
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